Koçluk Neden Önemlidir?

Koçluk Neden Önemlidir?

Bu gün sizler ile Koçluk Kavramı, Koçluk faaliyetinin kökeni ve tarihi gelişimi nasıl olmuştur ve Koçluk neden gerekli ve önemlidir üzerine düşünce ve görüşlerimi paylaşmak istiyorum.

Koçluk Nedir?

En yalın ifadesi ile Koçluk; öncelikle bireyler üzerinde kendi kişisel gelişimleri için algı zenginliği ve farkındalık sağlar. Bireyin öncelikle kendisini tanıyarak, şu an ne olduğu, belirli bir süre sonra ne olmak istediği ve İdeal Ben çerçevesinde nereye ulaşmak istediği ile zaten içinde mevcut olan gerçek potansiyelinin ortaya çıkmasına odaklanarak; tavır, davranışlarında ve seçimlerinde daha esnek olabilmesini sağlayan bir bireysel çalışma modelidir.

Koçluğu bu çerçevede bireyin ulaşmak istediği hedeflere daha hızlı ulaşabilmesi adına kişinin hedeflerine odaklanmasını bu konuda eğitim almış bir kişi tarafından yardımcı olma süreci olarak ta tanımlayabiliriz. Ancak koçluk bir eğitim ya da akıl verme süreci değildir. Koç kişiye hiçbir zaman direk olarak müdahalede bulunmaksızın kişinin hedeflerine ulaşabilmesi için kendine doğru soruları sormasına ve doğru cevapları yine kendisinin bulmasına yardımcı olan bir yol arkadaşıdır.

Koçluğun Ortaya Çıkışı ve Tarihsel Gelişimi

Koçluk kavramının ortaya çıkışı ve tarihsel gelişimine bakıldığında Coach ve Coaching ifadeleri ile ilk kez Ortaçağda karşılaşmaktayız. O dönemin Kral, Derebeyleri ya da soyluları birbirlerine değerli, önemli nesne, hediye ya da kişileri yollamak istediklerinde en güvenilir, deneyimli ve gözü pek şövalyelerini görevlendirirlerdi.

Bu kahramanlar o hediye, belge ya da örneğin bir prensesi sağlam ve güvenli bir kutu, kasa ya da korunaklı bir arabanın içinde en kısa süre ve emniyetli bir şekilde belirli kişiye ulaştırırdı. Bu kutu, kasa ya da içine konulan her ne ise Coach olarak adlandırıyordu. Bu yapılan göreve de elbette Coaching adı verilmekteydi. Zaman içerisinde belirli standartlar ile bir görevi yerine getirme ve buna öncülük yapılmasına Coaching ve bunu yapanlara da Coach denilmeye başlandığını görüyoruz. Zaman içerisinde iletişim ve ulaşım imkanlarının gelişmesi ile bu anlamdaki Coaching in ortadan kaybolduğunu görüyoruz.

19. yy başlarına gelindiğinde Koçluk kavramını bu kez Oxford Üniversitesi’nde öğrencilerin sınava hazırlayan özel olarak seçilmiş öğretmenler olarak görmekteyiz. Bu Koçlar yine öğrencilere doğrudan ders vermemekte ancak konuların en kolay ve sağlıklı şekilde nasıl öğrenileceğine yönelik olarak programların hazırlanmasında ve yöntemlerin belirlenmesinde yardımcı olmaktaydılar.

Yine 1860 ların sonlarında çeşitli dallarda sporcuların yarışma ve oyunlara hazırlanmasında takımlara destek olan kişilere Coach ismi verildiğini görüyoruz. Sporcuların başarılı olabilmeleri için sadece fizik ve teknik çalışmasının yetmeyeceği; zihinsel ve ruhsal olarak da sporcuların başarıya odaklanmaları gerektiği benimsenmişti. İşte bu fikir ortaya atıldıktan sonra 1889 ve sonrasında modern bir anlam kazanmış ve Koçluk ağırlıklı olarak spor alanında da kullanılmaya başlamıştır.

Günümüzde Koçluk

1974 yılında yayınlanmış olan The Games Of Tennis adlı bir kitapta kişisel performansa dair yeni bir yaklaşımın oluştuğundan söz edilerek hümanistik ve transpersonel psikoloji prensiplerine dayanan bu yeni yaklaşım performansın odağının sporcunun fiziksel aksiyonlarından çok odaklanmış bir zihin yapısına bağlı olduğunu ortaya konmuştur. Kapsamlı Koçluk tekniğini hayatın her alanında uygulanabilirliğini gösteren en önemli kişilerden biri olduğu kabul edilmiştir Bu zamanla sadece sporcuların performansını arttırmak için kullanılmaktan çıkıp her alanda kişilerin performansını geliştirmek için kullanılmaya başlamıştır.

Koçluk teriminin günümüzdeki anlamında ilk kez 1985 yılında Dr. Dick Borough tarafından kendi liderlik tarzını tanımlamak için kullanıldığını görüyoruz. 1988 yılında Forbes dergisinde çıkan Sigmunt Freud, Henry Ford’a Karşı başlıklı makale koçluğun tanım olarak yerleşmesinde dikkat çekici olmuştur. Bu tarihten sonra koçluk yaygınlaşan, popüler bir meslek olmuş ve günümüzde ülkemizde de neredeyse yaşamın tüm alanında adını sıkça duyduğumuz bir terim haline gelmiştir

Ancak her şeyi büyük bir hızla tüketen günümüz dünyasında Koçluk kavramının da yetkin, deneyimli ve yeterli olmayan hevesliler tarafından içinin boşaltıldığını da üzülerek görmekteyiz. Neredeyse patates kızartmanın bile koçluğunun icat edildiği bir ortamda iş, yaşam ve kişisel gelişim gibi oldukça önemli kavramlarda ihtiyaç duyulan içsel rehberlik kurumunun da zedelendiğini düşünüyorum.

Yaşam koçumuz, öğrenci koçumuz, kariyer koçumuz var. Sağlık koçu, ebeveyn koçu, ilişki kontrol, aşk koçu, performans koçu… Bu liste bitmek bilmeden uzar gider.

Philip Kottler Koçluk için kişinin kendisini keşfetme süreci yaratmaktır demiştir. Koçluk magazin seviyesine indirgenmemesi gereken oldukça önemli bir kavramdır. Çünkü kişinin en büyük macerası kendini keşfetmek için çıktığı bu eşsiz yolculuktur.

Neden Koçluk ?

Rehberlik ve deneyim paylaşımı olmaksızın bir insanın içindeki gerçek potansiyeli ortaya koyması her zaman mümkün olmayacaktır. İşte bu yüzden güvenilir, yetkin ve deneyimli bir yol göstericinin varlığı ve yönlendirmesi yani Koçluk yapması önemli ve değerlidir.

Koçluk kişinin hedeflerine ulaşması yolunda belki de hedeflerin belirlenmesi aşamasından itibaren başlamak suretiyle kişinin kuvvetli yanlarını ortaya koyması ve bu doğrultuda geliştirilebilir ve sürdürülebilir bir şekilde bireyin potansiyelinin ulaşmak istediği hedefleriyle koordinasyonunu sağlaması açısından en önemli destek faaliyeti olacaktır.

Koçluğun temel öznesi olan İnsan kavramına bakıldığında gelişim ve başarı yolculuğu için gereken tüm kaynaklar insanın özünde ve içindedir. Tam ve bütündür mükemmeldir. Koç bu mükemmellik yolculuğunda bireyin yanında kişinin kendi kaynaklarını görmesini sağlayan bir yol arkadaşıdır. Yorulduğu, motivasyonun düştüğü ve tükendiği anda onu ilerleten kişidir

Bir Koçluk çalışması çerçevesinde Koç rolündeki kişi Danışanın öncelikli olarak bireysel yetkinlik analizini yapmasında ve bunların değerlendirilmesinde rol model olarak rehberlik yapacaktır. Sonrasında rol ile yetkinlik arasındaki pozitif ve negatif boşluklar tespit edilmek suretiyle bir gelişim yol haritası oluşturulacaktır.

Gelecekteki ben modellemesi ile birlikte hedeflerine ulaşmış varsayılan bireyin ideal durumu ortaya konur ve sonrasında bu ideal duruma ulaşmak için bireysel stratejilerin ve başarı motivasyonunun koşul ve ihtiyaçları tespit edilerek önemli bir aşamaya geçilecektir.

Birey olarak sizden şunu düşünmenizi istiyorum. Arzu ettiğiniz her şeye sahip misiniz? Sizin için gerçekleşmesi olası olan ve gerçekleşmesinin olası olmasını istediğiniz şeyler nedir? Arzu ettiğiniz hayatı gerçekleştirmesi yolculuğunda size ayna tutacak ve tüm bu yaşamsal soruların cevabını bulmanıza yardımcı olacak birini düşünün. Size yol arkadaş olacak ve bunu sizin gelişmeniz için yapmaya hazır birinin olduğunu düşünün. İşte koç bu kişidir. Yargılamadan, eleştirmeden ve ötekileştirmeden sizi hedeflerinize ulaşmanız için emek ve gönül verecek olan kişidir.

Koç, sizin ile birlikte aynı hayali kuran, buna inanan kişidir. Einstein’ın çok güzel bir sözünü burada siler ile paylaşmak istiyorum. Hayal gücü bilgiden daha önemlidir.

Sevgili dostlarım, unutmayın bu günün tüm olanaklarını dün hayal edebilme cesaretini gösterenlerin rüyaları gerçek kıldı. Yarının gerçeklerini ise bu gün hayal edenler yaratacaktır.

Günümüzün önemli düşünürlerinden; Avusturyalı fikir insanı; ressam ve mimar Friedensreich Hundertwasser Bir şeyi bir kişi düşündüğünde bu bir hayaldir. Ama bu düşü birden çok kişi paylaşıyorsa bu yeni bir gerçekliğin başlangıcıdır derken kollektif olarak gerçekleştirilen düşünsel işbirliğinin önemini oldukça etkili bir şekilde ifade etmektedir.

Hedeflerinize giden yolda yine birlikte olmak dileği ile ve sevgilerimle

Reyhan İldaş

Reyhan İldaş Türkiye’nin ilk Theta Healing eğitmenlerindendir.  ThetaHealing enstitüsüne ait olan tüm sertifikalarda uygulayıcılıkları bulunmakta ve Türkiye’de tüm eğitimleri vermektedir. Binlerce öğrenci yanı sıra Master seviyesinde eğitmenler  yetiştirmiştir.

Halen İstanbul Göktürk’te bulunan ofisinde yüz yüze eğitimler ile birlikte tüm Dünya’da davet edilerek eğitimler vermektedir .